Wenn ein geplanter Urlaub nicht bewilligt wird, der Ausbau des Eigenheims oder auch andere Tätigkeiten für einen Mitarbeiter im Vordergrund stehen, greifen viele dieser Mitarbeiter dazu, dem Arbeitgeber eine vorgetäuschte Krankmeldung vorzulegen.

Jeder Arbeitnehmer der sich solcher Mittel bedient, sollte sich aber klar darüber sein, dass er mit diesem Schritt eventuell mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen rechnen muss.

Die Glaubhaftigkeit einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann durch den Arbeitgeber erschüttert werden, wenn dieser berechtigte Zweifel an der vorgelegten Krankmeldung hat.

Berechtigte Zweifel könnten z.B. vorliegen, wenn der Mitarbeiter auffällig häufig für kurze Zeit arbeitsunfähig ist und die Arbeitsunfähigkeit meist zum Wochenanfang, dem sogenannten ´´blauen Montag´´ fällt.

Natürlich gibt es noch einige andere Gründe weshalb ein Arbeitgeber die vorgelegte Krankmeldung anzweifeln könnte, wie etwa ein nicht genehmigter Urlaub, den der Mitarbeiter sich dann in Form einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung selbst genehmigt.

Egal welche Zweifel Sie als Arbeitgeber auch immer ausräumen möchten.

DER ARBEITGEBER STEHT DABEI IN DER BEWEISPFLICHT!

Hier überlegen viele Unternehmen eine professionelle Detektei, welche sich auf seriöse Ermittlungen und Observationen im Bereich Lohnfortzahlungsbetrug/Arbeitszeitbetrug spezialisiert hat zu beauftragen, um diesen Missstand beweisen zu können.

In der Regel darf ein Arbeitgeber nur dann eine Detektei beauftragen, wenn der begründete Verdacht einer schwerwiegenden arbeitsrechtlichen Verfehlung oder einer Straftat vorliegt.

Ohne einen konkreten Verdacht kann und darf auch eine Detektei nicht tätig werden.

Sollte jedoch ein konkreter Verdacht bestehen, haben Arbeitgeber das Recht den verdächtigen Mitarbeiter durch einen Detektiv beobachten zu lassen und dessen Tagesablauf zu dokumentieren, da hier ein berechtigtes Interesse an der Verfolgung einer strafbaren Handlung besteht.

Durch Lohnfortzahlungsbetrug erleiden Unternehmen in Deutschland jährlich Millionenschaden!

Lassen Sie nicht zu dass Ihr Unternehmen zu den Betroffenen gehört!

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